【香港商報網訊】記者馨瑤報道：記者日前從廣西柳鋼集團獲悉，柳鋼干部人事制度將迎來有史以來重大的一次改革——拿出192個中層干部崗位進行公開競聘，這意味著柳鋼所有中層干部將就地起立，重新競聘上崗。
“這是貫徹落實黨的十九大精神，按照從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，著力建設高素質專業化干部隊伍的重要舉措。”柳鋼黨委書記、董事長潘世慶說，過去的4年多時間里，柳鋼人嘗到了改革的甜頭，企業利潤和綜合競爭力穩步提升，但絕不能安于現狀，接下來的改革既觸及靈魂也觸及利益。
干部能上能下、能進能出長期以來給人的印象是“雷聲大、雨點小”，企業也面臨著巨大的輿論壓力。為此，柳鋼黨委持續深化干部人事制度改革，在實施科級干部職工全員競聘上崗的基礎上，積極推行中層干部競聘上崗和任期制管理。
柳鋼這輪中層干部全員重新競聘上崗，除拿出192個崗位進行公開競聘外，還拿出5個崗位面向公司內外公開招聘。
“這次我也要重新參加競聘，而且競爭更加激烈，這是挑戰也是機遇。”柳鋼運營改善部部長高云英說，競聘上崗用實力爭取職務，可有效提升自身的競爭意識和危機意識，也能鼓勵員工不斷創新，實現自我提升。
此次競聘上崗，除柳鋼中層干部全體起立重新競聘上崗外，該公司1000多名符合條件的首席專家、技術專家、正科級干部、主任工程師、技能專家均可參加競聘上崗。
“這種做法能夠給大家提供一個平等競爭的機會，特別是給所有年輕干部提供了快速成長的機遇。”對于此次柳鋼全體中層干部重新競聘上崗，年僅29歲的柳鋼技能專家周磊感慨地說，此舉改革力度前所未有，“海選”打破了中層干部的“鐵交椅”，讓青年職工更有奔頭，他將積極準備報名參與競聘。
此外，競聘遵循自主定位、雙向選擇原則，打破部門和身份界限，所有參與者均可結合自身實際報名參加兩個崗位的抉擇，并通過資格審查、單位推薦、適崗比選、討論等嚴格的干部選拔程序來開展，真正體現了競聘上崗能上能下、優勝劣汰的市場化觀念。
“雙向選擇，競聘上崗，可以讓實干者能夠充分展示自己的能力，在最合適的崗位，做適合自己做的事。”柳鋼經銷公司黨委書記張衛權說。
“中層干部在一個崗位待久了，容易產生惰性，在實際工作推進中缺乏創新，也不利于干部隊伍建設。”柳鋼黨工部、人力資源部部長賴頌平說，此次競聘上崗，旨在打破柳鋼以往中層干部選拔任用的模式，構筑讓“想干事、能干事、干成事、會干事”的優秀干部脫穎而出選人用人新機制。
據悉，本次改革中柳鋼還將在人事制度和分配制度方面進行一系列調整，一方面建立完善的干部競聘和業績考核體系，實行中層干部3-5年任期制；另一方面對崗位不相適的“應換盡換”、對關鍵崗位任職時間4-5年的“應輪盡輪”。
“干部要能上能下、員工要能進能出、待遇要能增能減。”潘世慶說，柳鋼將不斷開創人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓所有干部始終保持著一種拼搏趕超的精神狀態，時刻爭做新時代的奮斗者，為新時代企業高質量發展提供強有力的人才支撐。